Une équipe ne devrait pas avoir à justifier sa manière de travailler
Une équipe ne devrait pas avoir à justifier sa manière de travailler ! 👇
On voit souvent dans les entreprises, des responsables qui ont la main mise sur l’organisation des équipes et qui souhaitent la garder de peur de ne pas atteindre les objectifs fixés.
Ils essayent de tout comprendre et de participer à toutes les décisions.
Mauvaise nouvelle ! Cette volonté de contrôle déresponsabilise les personnes sur le terrain, les freinent dans leurs méthodes de travail et a donc plutôt tendance à rajouter une difficulté à l’atteinte de ces objectifs…
Une équipe devrait pouvoir décider elle-même sans dépendre d’une personne tierce décorrélée de son contexte.
Le temps nécessaire à l’explication et à l’acceptation engendre souvent :
▶ plus de temps que l’acte en lui-même,
▶ une solution qui devient obsolète, car soit le timing n’est plus le bon, soit le besoin a évolué.
Pire, on peut se retrouver avec un refus, nous empêchant d’accéder à des bienfaits que l’on peut entrevoir.
Au lieu de demander l’autorisation pour faire, pourquoi ne pas faire et partager les résultats ?
Tout le monde en ressortirait grandi !