Dans ma carrière, j’ai souvent eu le sentiment de ne pas être écouté.
C’étaient les mêmes schémas, à chaque fois, durant de nombreuses années… 👇
On pouvait :
🙄 m’entendre mais ne pas réellement écouter mes avis et mes alertes
🤐 me couper la parole et m’empêcher de m’exprimer
🤔 penser me comprendre sans que cela soit vraiment le cas
Lorsque j’insistais pour essayer de me faire entendre :
😵💫 cela se terminait par des dialogues de sourd
😡 le ton pouvait monter
🤫 et il est arrivé que l’on me fasse remarquer que je parlais trop et que je prenais trop de place
𝗝𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗷𝗲 𝗺𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗼𝗶-𝗺𝗲̂𝗺𝗲, 𝗷𝗲 𝗻’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲…
Pourquoi les autres devaient m’écouter si :
👎 je ne les laissais pas s’exprimer
👎 je pensais à autre chose et notamment à mes contre-arguments (pour ne pas les oublier) sans réellement entendre ceux des autres
👎 j’étais certain de détenir la vérité, d’avoir raison et je campais sur mes positions
👎 je faisais des suppositions sur ce que les autres pensaient et je me permettais de contredire sans même valider mes interprétations
Pire…
𝗝𝗲 𝗺𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗼𝗶-𝗺𝗲̂𝗺𝗲, 𝗷𝗲 𝗻𝗲 𝗺’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝘀…
Comment pouvais-je attendre des autres de faire ce que je ne faisais pas ?
Suite à ce constat, j’ai changé de posture.
✔️ J’ai compris que pour que l’on m’entende réellement, il fallait aussi que j’en fasse autant.
✔️ J’ai compris que je devais prendre le temps de laisser les autres s’exprimer pour qu’ils en fassent de même pour moi
✔️ J’ai compris que je devais faire confirmer mes hypothèses d’interprétations avant de chercher à y réagir
✔️ Et surtout, j’ai compris que je devais m’écouter parler afin de rendre un dialogue audible pour tous.
Aujourd’hui, je continue d’avoir des problèmes d’écoute.
Mais, lorsque cela survient, je commence maintenant par vérifier que la cause ne vient pas de moi.